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11. 何謂兩性工作平等

« 何謂兩性工作平等法? »

立法院2001年12月21日通過
2002年01月16日總統公佈
2002年03月08日實施

 

為促進兩性於職場上就業之平等,兩性工作平等法中明定:除工作性質僅適合特定性別外,不得限制性別。

 
共分為七章:
 
  • 第一章總則
  • 第二章性別歧視之禁止
  • 第三章性騷擾之防治
  • 第四章促進工作平等措施
  • 第五章救濟及申訴程序
  • 第六章罰則
  • 第七章附則
 
說明:( 依據91年3月8日實施之兩性工作平等法 )
 
  • 第三十八條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項第二項、第十三條第一項後段第二項、第二十一條第二項或第三十六條者,處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰
 
  • 第七條規定-雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限
 兩性工作平等法施行細則
 § 第二條-本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇,指雇主因性別因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。§
 § 第三條-本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者,指非由特定性別之求職者或受僱者從事,不能完成或難以完成之工作。§
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