立法院2001年12月21日通過
2002年01月16日總統公佈
2002年03月08日實施

為促進兩性於職場上就業之平等，兩性工作平等法中明定：除工作性質僅適合特定性別外，不得限制性別。

• 第三十八條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項第二項、第十三條第一項後段第二項、第二十一條第二項或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰

• 第七條規定－雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限