新鮮人過渡期專題報導之四：薪情篇
新鮮人初入職場 薪事誰人知
文/韋奇宏
現代人向「錢」看，新鮮人亦然。不過由於經驗淺、才智疏，新鮮人想要一舉高薪致富或是年薪百萬，往往不甚容易。因此也就難免產生了「薪」結，連帶影響自己繼續從事這份工作的意願。
「薪」結之一是，新鮮人在還是學生身份時，總是懷抱著理想，希望薪水高、收入好。然而在進入職場之後，必須先從基層做起，實際薪水就可能與期望的薪水有天差地遠之遙，這種落差就容易使得新鮮人氣沮志喪，對工作不甚起勁。
「薪」結之二是比上不足。目前在某一家媒體上班的曾「同學」，六月份才畢業。他說，現在的薪水有三萬二千元，雖然還算滿意，但和同事比較，即使做同樣的事情，他們的薪水也比自己多了二萬多，因此感到相當不平衡。
「薪」結之三是，在面試之時，由於不好意思開口問薪水多少，擔心影響錄取與否，因此只憑著公司不會虧待員工的一句話，就進入公司工作。然而，一旦發薪水時，發覺薪水和想像有段差距，難免對公司產生怨懟。
對此，輔仁大學學生輔導中心專任講師甯國興就表示，根據以往輔導過的案例，社會新鮮人常對薪水感到不滿意。這是因為每一個人總想找份「錢多事少離家近」的工作，但機會不是每個人都有，因此一旦未得到這樣的工作，多多少少都有可能對薪水感到不滿意。
青輔會第二處副處長孫碧霞認為，上一輩的人苦幹實幹，毫無怨言。但現代年輕人自我意識太強，覺得在工作上不能委屈了自己，因此不但薪水低的工作不削一顧，而且就算找到工作之後，又會開始覺得薪水太低，或者感覺不受到重用，於是就容易熬不住，換工作的頻率也就相對應提高許多。
對於「薪」情不好的新鮮人，她建議除非公司要求不合理，感覺上了賊船一樣，不然毋需在乎薪水的多寡。相反的，趁此機會多加學習才是最重要的事情，學到了多少就是自己的。
甯國興也建議，新鮮人初入職場所應該學習的是工作經驗、人際關係以及做事的方法，毋需急功近利，僅在乎薪水多寡。等到這些都學到了，才有可能進一步跟公司要求更高的薪水。
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