小心！當你在上班時，辦公室裡頭可能有監視器在側，無孔不入。

以後你的一舉一動，將暴露無遺。在國內還沒有相關法規保障，你只有自求多福了！

您可能曾有這樣的經歷：上班期間，跟誰打過電話、上過哪個網站，或處理哪些私事，雇主無不清清楚楚。

不要以為雇主具有天眼通，其實他正在監視您。

以後您的一舉一動皆在雇主的掌握之下，工作人權，乃至工作隱私權都受到侵犯。

有鑑於此，美國參眾兩院日前推出一項法案，要求雇主必須每年告知員工一次是否有監視電腦、網路以及電話的行為。

而如果有的話，究竟是監視什麼，以及這些資訊的用途為何。

儘管這項法案並沒有要求雇主改變監視員工的做法，但是卻要求他們一定要告知員工相關的資訊。

只要雇主沒有按規定這麼做，員工就可以要求他們賠償兩萬美元的金額。

然而反觀國內的職場監視情形，台北市上班族協會總幹事黃雅嫻表示，國內企業老闆常在商業機密的大纛之下，利用網路、監視器以及電話竊聽器三種方式監視員工的一舉一動。

更有甚者，許多公司就明目張膽將監視器架設在明顯之處，就衝著員工不敢反抗，使得即使員工每個人都知道，但都忍氣吞聲。

黃雅嫻將這種情形歸咎於制度面的缺失。

她認為許多行業並未成立工會，或是由於國內工會力量的薄弱，使得員工在工作人權受到侵犯時，大都敢怒不敢言，「每人都必須顧飯碗」。

此外，國內有關工作人權的法令付之闕如，未有像美國日前所通過的法案，因此造成職場監視的猖獗。

他表示，在上述的原因之下，國內目前有關職場監視的問題還不甚受到關注，也沒有立法上遊說的努力。甚至其他行業，例如新聞界，曾有員工和資方對簿公堂而勝訴的例子。但就上班族而言，不要說勝訴的例子了，就連進行司法訴訟的例子也不多見。

對於此一問題，勞委會勞資關係處處長陳伸賢認為，職場監視必須要立於二個基礎之上：事先告訴員工以及具有其正當性。

他表示，勞委會平均每月都會收到二件的員工申訴，在受理之後，都會向公司勸導，但因為不涉及違法，只能希望公司能就監視事項告知員工。

而就正當性而言，公司必須有實際需要，且基於安全顧慮，才有監視的理由。

但如在工會會議裝監視器、在廁所裝監視器，或電話監聽，都屬不當監視，不具有正當性。後者更且違反刑法。

他表示，員工若發現公司有監視行為，可以向勞委會反應，由政府來認定其是否具有正當性。若判定不具有正當性，都可予以要求改善。

陳伸賢也表示，雖然國內尚無針對工作人權的立法努力，但有鑑於曾有公司在工會的會議上裝設監視器，因此未來將在工會法上修法，禁止公司監視工會運作情況，以避免不當介入工會的運作。